建設健康中國，促進產學研醫互動交流，這不僅會為醫療設備的發展開辟廣闊前景，而且還將帶動相關領域的人才招聘需求。據最新招聘數據顯示，截至2016年10月初，醫藥行業的人才招聘需求較去年同期上漲10.3%，由于政策向醫療器械行業傾斜，所以進入9月份以來，類人才走熱醫藥行業招聘市場，招聘需求與去年同期相比上漲12%。
區域方面來看，截至2016年10月初，一線地區依然是該類人才需求量較大的地區，招聘需求也始終保持著較快的增長速度，其中北京增長最快，同比漲幅超過18%，其次是廣東、上海，與去年同期相比分別上漲19.5%、13%；其他地區中江蘇、湖北、浙江、山東、河北的同比漲幅居前列，分別為18%、14%、17%、17.6%、13.8%。
職位方面分析，隨著政策扶持力度的不斷加大以及醫療器械技術的不斷發展，醫療器械類崗位紛紛走俏“金九銀十”招聘季，其中銷售代表、醫療器械注冊/申報、醫療器械研發、器械檢測、器械招標崗人才奇缺，招聘需求與去年同期相比分別上漲21.2%、18.6%、16%、15.1%、11%。對此，招聘顧問表示，9月份開始，各大企業將迎來傳統的招聘旺季，社會招聘與校園招聘都將迎來高峰期，企業選擇人才的機會將會大大增加。
招聘顧問也指出，就目前的招聘情況來看，醫療器械銷售代表是最熱招的職位之一：這一方面是由于醫療器械銷售行業發展迅速，因此急需大量新鮮血液匯入；另一方面則是由于傳統的醫療器械銷售技巧和營銷模式趨于老化，企業需要引進新型的專業銷售人才。他強調，醫療器械行業不同于普通的銷售行業，它具有知識密集和資金密集的特點，因此進入的門檻相對較高，并且由于產品價格高、使用周期長、客戶要求嚴等問題也給銷售人員帶來了很多難題和挑戰，所以在招聘該類人才時，HR應更注重一個人的綜合素質。
薪酬方面，以醫療器械銷售代表為例，該職位在一線地區，北京、上海、廣東的平均薪酬分別為5338元/月、5018元/月、4524元/月；二線主要地區中，江蘇、浙江、福建地區的平均薪酬較高，分別為4710元/月、4842元/月、5001元/月。